Trygg rekrytering inom inköp & supply chain

Vi hjälper dig hitta rätt person, inte bara rätt cv. Modulbaserat, smart och alltid med en kostnadsfri behovsworkshop.
Boka en kostnadsfri behovsworkshop
category manager embedded skills

Vår specialitet – din trygghet

Vår rekryteringsmodell är både  trygg och flexibel

Vår specialitet är att säkerställa att du hittar de bästa specialisterna inom inköp och supply chain – personer som inte bara har kompetensen utan även passar in i er företagskultur. Vi är lika engagerade i kandidatupplevelsen som i att möta ditt företags behov. 

Vi har rekryterat inom inköp och supply chain sedan 2015. Vi kan rollerna, människorna och utmaningarna – och vi vet att det inte räcker att en kandidat har kompetens. De måste också passa in i din verksamhetskultur, arbetssätt och målbild.

Oavsett om du vill ha hjälp med hela processen eller bara vissa steg, får du alltid en kostnadsfri behovsworkshop med tydlig kravprofil som resultat.

 

Så här fungerar vår modulbaserade rekrytering 

Att rekrytera rätt inköpare eller supply chain-specialist kräver tid och expertis.

Vi hjälper dig med hela rekryteringen – eller delar av den.

Ibland vill du ha en helhetslösning, ibland vill HR eller du själv hantera processen – men med rätt stöd. Vi erbjuder flexibla moduler som sparar tid, ökar träffsäkerheten och hjälper dig hitta den bästa kandidaten.

Du väljer själv hur mycket stöd du vill ha – tänk Bas, Bas Plus eller Premium. Det gör det enklare för dig som vill:

  • Ta in punktinsatser (t.ex. casetester eller intervjuer)
  • Få tillgång till vårt nätverk inom inköp och supply chain
  • Minska riskerna samtidigt som du bara betalar för det du behöver

Flexibelt. Pricksäkert. Tryggt.

 

Modulbaserad rekrytering Embedded Skills
Detta gör oss unika Embedded Skills-1

Det här gör oss unika

Tänk dig känslan när du äntligen får in rätt person – någon som verkligen fattar vad jobbet kräver, som passar in i teamet och får saker att hända från dag ett. Någon du inte behöver hålla i handen. Och du känner: "Puh – nu faller allt på plats."

Du får en kostnadsfri behovsworkshop

För oss är det självklart att börja varje samarbete med att förstå vem vi jobbar med – inte bara vad du söker. När vi förstår både dig och ditt företag på djupet kan vi rekrytera på riktigt. Det är så vi hittar rätt person, inte bara rätt cv.

Därför blir våra samarbeten så träffsäkra:

  • Du får en en kostnadsfri strategiworkshop - Behovskliniken - där vi sätter riktningen tillsammans

  • Du väljer själv hur mycket hjälp du vill ha – tack vare vår modulära rekryteringsprocess

  • Vi är experter på inköp och supply chain – vi kan läsa mellan raderna i kravprofilen

  • Vi fokuserar på människan bakom cv:t – kandidatupplevelsen är viktig för oss! 

  • Du får en partner som är enkel, rak och engagerad – från start till mål

Behovsworkshop – passar det er?

Boka ett kostnadsfritt 20-minutersmöte där vi berättar hur workshopen går till och om den kan vara rätt för er. Ingen förberedelse behövs – bara nyfikenhet.
Boka infomöte om Behovsworkshop

Roller inom inköp och supply chain som vi rekryterar till

Titlar kan variera stort både mellan företag och branscher, men här är några av de vanligaste titlarna:

Rekrytering inom inköp

  • Strategisk inköpare

  • Category Manager

  • Projektinköpare

  • Inköpschef / CPO

  • Kategorichef

  • Inköpscontroller

  • IT-inköpare / IT procurement

  • Operativ inköpare

  • Inköpsanalytiker

  • Supplier Quality Engineer (SQE)

Rekrytering inom supply chain / logistik

  • Chef Supply Chain

  • Projektledare Supply Chain

  • Supply Chain Manager

  • Logistikchef

  • Logistikutvecklare

  • Demand planner

  • Supply planner

  • Tullspecialister

Rekrytering övriga roller

Men eftersom våra stamkunder gillar sättet vi rekryterar på, händer det att vi också rekryterar till följande roller: 

  • HR-specialister

  • Kvalitet- och hållbarhetsspecialister

  • Mekanikonstruktörer

  • IOT-ingenjörer

  • Key Account Managers

FAQ - Vanliga frågor

Hur lång tid tar en rekrytering?

En rekrytering tar ca 6 - 8 veckor från uppstart till signerat avtal. Det kan gå snabbare och ta längre tid beroende på tillgången till rätt kandidater och hur tillgänglig du som kund är för intervjuer och beslut.

Tack vare vår modulbaserade metod kan vi korta ner processen om det är bråttom, utan att tumma på kvaliteten.

Här kan du läsa mer om vår kostnadsfria behovsworkshop där vi också ser vilka moduler som kan passa just dig. 

Vad kostar en rekrytering?

Att rekrytera själv verkar ofta billigare – men den dolda kostnaden i form av HR-tid, chefstid, verktyg, kandidathantering och felrekrytering blir snabbt hög.

Med oss betalar du bara för det du faktiskt behöver – och får samtidigt tillgång till specialistkompetens, uppdaterade kravprofiler och ett upparbetat nätverk inom inköp och supply chain.

Läs mer om vanliga fallgropar när du rekryterar själv.

Vad ska man tänka på när man rekryterar en inköpare?

Fler saker än de flesta tror.

Som tidigare inköpare vet vi på Embedded Skills att det inte räcker att kandidaten har rätt titlar på cv:t eller bra betyg från en inköpsutbildning. Det avgörande är att förstå vilken typ av inköpare du faktiskt behöver och att kunna översätta det till en kravprofil som fungerar i verkligheten.

Läs vårt blogginlägg här för att undvika de vanligaste misstagen. 

Vilka moduler i rekryteringsprocessen ska jag välja?

Det beror på hur mycket ni vill driva själva och var ni vill förstärka processens kvalitet och genomslag. Vår rekryteringsprocess är modulbaserad: ni kan välja enskilda delar eller lägga ut hela processen till oss.

Våra moduler:

  1. Behovsanalys och kravprofil

  2. Annonsproduktion (traditionell/storytelling)

  3. Annonsering och nätverksspridning

  4. Screeningintervjuer

  5. Djupintervjuer

  6. Personlighetsanalyser

  7. Casetester

  8. Referenstagning

  9. Teamanalys och matchning

  10. Onboarding och uppföljning efter anställning

Du väljer och vi levererar med struktur, spetskompetens och tillgång till rätt kandidater.

Vad ska man tänka på när man rekryterar till supply chain?

Supply chain är brett och rollerna skiljer sig kraftigt åt. Det som är rätt profil för en analytiker i planeringen är inte rätt för en operativ logistiker. Därför är det avgörande att förstå både affären, flödet och var i kedjan behovet finns. 

Läs mer om hur du lyckas med rekrytering inom supply chain

Vad använder ni för testverktyg i er rekryteringsprocess?

Vi använder JobMatch Talent, ett kvalitetssäkrat personlighetstest som är särskilt anpassat för arbetslivet. I vissa fall kompletterar vi även med ett logiktest.

Tester genomförs alltid i slutet av processen – aldrig som ett urvalssteg i början. Det gör vi för att inte missa kandidater som kanske inte hade glänst i testerna, men som visar sig vara helt rätt i sammanhanget.

Vi använder även JobMatch Talent för att utveckla team inom inköp och supply chain.
Läs mer om hur det kan användas för teamutveckling här.

IMG_4574

Trygga, träffsäkra rekryterare med specialistkompetens

När du jobbar med oss får du inte bara en rekryterare – du får en samtalspartner som förstår din verklighet, dina mål och de kompetenser som krävs för att nå dit. Sedan 2015 har vi hjälpt företag att hitta rätt personer till avgörande roller med fokus på inköp, supply chain och angränsande specialistområden.

Det här kan du förvänta dig av oss:

  • Rekryterare med både branschförståelse och fingertoppskänsla

  • Gedigen metodik med välbeprövade urvalsverktyg och casetester

  • Ett personligt engagemang som gör att vi ofta känner våra kandidater bättre än de själva

  • Ett högt kvalitetstänk i varje delmoment – från kravprofil till uppföljning

  • En partner som är van att jobba nära både HR och linjechef

Vi är specialiserade, men aldrig fyrkantiga och vår målsättning är alltid densamma: Att du ska känna dig trygg, informerad och nöjd – både under processen och långt efter att rekryteringen är klar.