Vi har nog alla varit där någon gång. Den där känslan av att jobbet inte längre ger oss det vi behöver. Men hur vet man om det verkligen är dags att gå vidare? Jag har själv funderat på det några gånger i mitt arbetsliv, och jag har märkt att det ofta finns vissa tydliga tecken som signalerar att något behöver förändras. Här delar jag med mig av fyra sådana tecken – och det sista är kanske ett lite oväntat perspektiv på det hela.
Innan jag startade Embedded Skills och fortfarande arbetade i storföretag, var känslan av att växa i min roll en av de viktigaste sakerna i ett jobb bland det viktigaste för mig. Och när jag kände att jag inte längre lärde mig något nytt eller utmanades i arbete, börjar det ofta kännas monotont. Det var som att gå på autopilot, och energin försvann. Känner du igen dig?
Ibland kan det lösas med att du ser till att få nya eller utökade arbetsuppgifter eller ansvarsområden. Men om det inte finns någon möjlighet att utvecklas, trots att du försöker, då är det kanske dags att börja se sig om efter något nytt.
Jag kommer ihåg en period när jag själv kände mig konstant stressad. Jobbade till sent på kvällarna, hade svårt att sova, och hade dåligt samvete på helgerna för att jag inte jobbade. Det tog ett tag innan jag insåg att det är inte så livet ska vara.
Om jobbet tär på dig så pass mycket att det påverkar din hälsa, din omgivning eller att du känner att du inte har tid att leva, då är det ett tydligt tecken på att något måste förändras. Våga lyssna på din kropp (huvudvärk, ont i magen, spända käkar, grinig attityd) och ta signalerna på allvar. Bara den här punkten skulle kunna bli ett eget blogginlägg! Men för att nämna ett kort tips kan det Ibland hjälpa att prata med sin chef om vad som kan justeras, men om inget händer kan det vara läge att fundera på nästa steg.
En dålig chef kan vara en riktig energitjuv. Det är inte helt ovanligt att jag träffar kandidater som ärligt berättar att de sagt upp sig själva utan att ha ett nytt jobb på grund av sin chef. I egenskap av rekryterare brukar då hylla deras beslut. Det kan handla om chefer som aldrig är tillgängliga, som skickar otydliga signaler, eller som i bästa Medici-stil faktiskt söndrar och härskar.
Bra ledarskap handlar om att vara tydlig, stöttande och tillgänglig. Men om din chef istället undviker ansvar och sprider osäkerhet i teamet, är det inte konstigt att du inte trivs. Du kan givetvis försöka prata med din chef, men i en sån här situation kanske det är bättre att gå till HR. Eller så är det kan det vara dags att leta efter en arbetsplats med en kultur och ett ledarskap som passar dig bättre.
Ibland, när jag själv har känt mig frustrerad på jobbet, blir jag pinsamt påmind om uttrycket ”det är inte hur du har det utan hur du tar det”. Alla jobb har sina utmaningar, och det är lätt att fastna i negativa tankemönster.
Jag brukar fråga mig själv: Har jag försökt se på situationen med nya ögon? Om jag skulle ge mig själv råd nu – vad skulle det vara? Har jag varit tydlig med vad jag behöver för att kunna utföra uppgiften? Har jag funderat på vad jag själv kan göra annorlunda?
Att byta perspektiv kan ibland vara allt som behövs för att hitta tillbaka till motivationen. Men om inte heller det funkar är det kanske på allvar dags att gå vidare.
Känner du igen dig i något av det här? Ett råd jag ofta ger villrådiga kandidater är att gå dit hjärtat pekar. Det handlar om att göra det som är bäst för dig. Oavsett om det är dags att byta jobb eller om du bara vill hålla möjligheterna öppna, är det klokt att börja undersöka dina alternativ. På Embedded Skills hjälper vi dig som arbetar inom inköp, logistik och supply chain att hitta nya spännande möjligheter. Men ibland har vi även roller inom andra funktioner som vi rekryterar till.
Varför inte registrera dig i vår databas idag – låt oss hjälpa dig ta reda på vad ditt nästa steg kan bli!
Registrera dig här
Kom ihåg – din karriär är din resa, och det är du som styr. Lycka till! 🚀